جستجوی شغل همیشه یک چالش عمده برای دانش آموزان جنسیتی ناسازگار بوده است. جامعه دگرباش جنسی راه درازی را برای ایمن سازی و دوست داشتن محیط کار برای اعضای خود طی کرده است و 3 درصد از شرکت های فورچون 500 را به شرکت هایی تبدیل کرده است که سیاست های بدون تبعیض را می پذیرند و مزایایی را برای کارکنان همجنس باز فراهم می کنند. با این وجود ، تقریباً 20 درصد از دانشجویان LGBTQ هنگام جستجوی کار بر اساس گرایش جنسی یا هویت جنسیتی خود با تبعیض روبرو می شوند. این بدان معناست که اعضای جامعه باید از حقوق خود آگاه باشند ، بدانند چگونه از خود در برابر تبعیض در محل کار محافظت کنند و اطمینان حاصل کنند که شرکتی که وارد می شوند زمینه مساعدی برای توسعه خود به آنها می دهد.

حقوق LGBTQ+ محل کار چیست؟
عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964 می گوید که هر نوع تبعیض بر اساس نژاد ، رنگ ، مذهب ، جنسیت ، بارداری یا منشاء ملی در محل کار ممنوع است. اگرچه این قانون در اواسط قرن گذشته به اجرا درآمد و اجرای آن در مورد اعضای LGBTQ مشکوک بود. بنابراین ، در ژوئیه 2020 دیوان عالی تصمیم گرفت که مفاد قانون حقوق مدنی حقوق و آزادی های کارکنان LGBTQ را پوشش دهد.

در حالی که برخی از مردم مطمئن هستند که این حکم یک گام بزرگ به سوی جامعه ای فراگیر است ، کارشناسان می گویند که این اقدام باعث نشده است که محل کار برای همه برابر باشد. برخی شکاف های قانونی وجود دارد ، مانند عدم شفافیت در مورد وضعیت کارگران LGBTQ در مشاغل کوچک با کمتر از 15 کارمند ، مسئله شستن کمد برای افراد تراجنسیتی و شکاف های مزایای پزشکی که باید در اسرع وقت پر شود.

پشتیبانی LGBTQ: نکات مربوط به جستجوی کار و مصاحبه
علیرغم این واقعیت که شرکتهای بیشتر و بیشتر ادعا می کنند که فراگیر هستند ، اما هنوز تعداد زیادی سازمان منسوخ وجود دارد. بنابراین برای استقرار در مکانی که در آن کارکنان همجنسگرا به خاطر شخصیت خود مورد توجه قرار می گیرند ، ضروری است که چند نکته را در نظر داشته باشید تا جستجوی کار موثر واقع شود.

تجربه مرتبط با LGBTQ را کنار نگذارید
تنظیم CV قبل از درخواست برای کار یک چیز اساسی است. اما اگر در فعالیت هایی برای سازمان های LGBTQ شرکت کرده اید ، ممکن است دو ذهن داشته باشید اگر باید به رزومه اضافه شود. و مطمئناً پاسخ "بله" است. حتی اگر به فکر بیرون آمدن نیستید ، ذکر چنین تجربه ای نشان می دهد که شما دارای مهارت های متنوعی هستید که برای هر کارفرما دارایی محسوب می شود.

مهارت های خود را به نمایش بگذارید
همجنسگرا ، لزبین یا تراجنسی بودن به این معنا نیست که شما باید پشتیبان باشید. شما چیزهای زیادی دارید که به اشتراک بگذارید و به محل کار خود بیاورید ، به دیگران الهام بخشید و به کارفرمای خود نشان دهید که دارای دانش منحصر به فرد ، ایده های خلاقانه و شهامت به اشتراک گذاری آنها هستید. حتی در یک محیط دوستانه با LGBTQ ، افراد گاهی اوقات به دلیل موانع مربوط به هویت درونی تمایل به نواختن ویولن دوم دارند. آنها را فراموش کنید و آنطور که می خواهید باشید.

انجمن خود را در محل کار بیابید
بودن در کنار افرادی که می توانند از شما حمایت کنند و در یک موج قرار دارند تقویت کننده بزرگی برای بهره وری کار و یک وضعیت روحی مطلوب است. با این حال ، حتی اگر شما تنها عضو LGBTQ در محل کار خود هستید ، باز هم می توانید افرادی را درک کنید که مترقی و بدون پیش داوری هویت باشند. 

به دنبال شرکت های دوستدار LGBTQ باشید
آخرین و واضح ترین نکته این است که یک تحقیق مختصر در مورد شرکت های همه جنسیتی در ایالت یا کشور خود انجام دهید. دانستن اینکه کارفرمای شما به حقوق LGBTQ احترام می گذارد و مزایای خاصی را برای کارگران خود فراهم می کند ، قطعاً تنش ها را قبل و بعد از استخدام کاهش می دهد. کیفیت محیط کار 50٪ نتیجه کار است ، بنابراین درخواست برای شغلی دوستدار LGBTQ نیمی از موفقیت شما است. در اینجا چند منبع LGBTQ در محل کار وجود دارد که باید در نظر بگیرید:

مشاغل ProGay
ProGay Jobs چیزی فراتر از یک مشاغل عمده برای افراد همجنسگرا است. این وب سایت همچنین اطلاعات مربوط به شرکت هایی را که برای اعضای LGBTQ مزایایی ارائه می دهند ، ارائه می دهد ، نکاتی در مورد نحوه افزایش رزومه شما و راه هایی برای حمایت از جامعه LGBTQ ارائه می دهد.

حرفه ای های بیرون
فارغ از گزینه جستجوی شغل دوستدار LGBTQ ، Out Professionals مجموعه ای از رویدادها را ارائه می دهد که در آن می توانید با سایر افراد همجنسگرا و تراجنسیتی ملاقات کنید ، تجربه کاری خود را به اشتراک بگذارید و دیگران را در راه تشویق کنید.

مشاغل صورتی
پینک جابز صدها موقعیت برای دانش آموزان جنسیتی ندارد. همچنین یک وبلاگ با مقالات کنجکاو برای کارگران و کارفرمایان در مورد چگونگی ایجاد یک محیط واقعاً فراگیر و دوستانه برای همه ایجاد می کند. 

سرمایه گذاران دگرباش جنسی
یک وب سایت جامع دیگر با هدف افزایش رفاه اعضای جامعه LGBTQ در محل کار و ترویج رویدادها ، آموزش ها و جلسات برای رسیدگی به مسائلی که افراد همجنسگرا و تراجنسیتی در محل کار با آن روبرو هستند.

برترین محیطهای دوستدار LGBTQ
منظور از ایجاد یک محیط کار فراگیر چیست؟ این در مورد پذیرش بی صدا کارکنان جنسیتی ناسازگار نیست ، بسیار بیشتر است. فراگیر بودن به معنای حامی بودن ، ارتقاء برابری در هر بعد ، ارائه مزایای مراقبت های بهداشتی و آماده بودن برای انتخاب شما است. بهترین شرکت هایی را که با موارد فوق موفق شده اند ، بررسی کنید.

برترین محیطهای دوستدار LGBTQ

شهود
Intuit به عنوان یک شرکت پیشرو شناخته می شود که بیش از 10 سال است که به جامعه LGBTQ کمک می کند. فرهنگ شرکت شبکه پراید را در هسته خود دارد ، برای مزایای مشارکت داخلی مبارزه می کند ، ابتکار محل کار ایمن را ترویج می کند ، رویدادهای جمع آوری کمک مالی را برای کمک به جامعه سازماندهی می کند.

ویزا
طی 5 سال گذشته ، این شرکت با کسب 100/100 امتیاز رتبه بندی در شاخص برابری شرکتی کمپین حقوق بشر ، تعهد خود را به ایده های فراگیری ، برابری و صداقت ثابت کرده است .

سیا
سیا یک شبکه آژانس برای افسران و متحدان همجنسگرا ، لزبین ، دوجنسگرا و ترنسجندر ایجاد کرد که به ANGLE معروف است. این حقوق اعضای جامعه را ارتقا می بخشد و هر سال یک موضوع تحقیق در مورد چگونگی تغییر مثبت اعضای LGBTQ در محل کار ایجاد می کند.

گوگل
Google همچنین پرچمدار فراگیری و پشتیبانی LGBT است. این سازمان در کمپین های تبلیغاتی خود با جامعه همکاری می کند ، ایده ها و ارزش های کارکنان جنسیتی که منطبق نیستند را به صورت روزانه ترویج می کند.

اوبر
Uber انجمن UberPride را ایجاد کرده است که هدف آن تبدیل محیط شرکت به محیطی است که همه بدون در نظر گرفتن نژاد ، مذهب ، جنسیت و هویت از آن استقبال می کنند. این شرکت خود را به عنوان یک محل کار عالی معرفی کرده است و 100 سال در CEI برای چند سال متوالی امتیاز کسب کرده است.

معمای آینده
نشان دادن درون خود به جهان کار آسانی نیست. هنگام کار با افراد با پیشینه های مختلف ، نمی توانید از واکنش ها و نگرش های آنها مطمئن باشید. تنها چیزی که می توانید از آن مطمئن باشید این است که بیرون آمدن به شما کمک می کند ماسک را بردارید و با شرایط خود زندگی کنید. اگرچه اغلب تصور می شود که بیرون آمدن یک عمل یک بار است ، اما پس از انجام ، هر بار باید انجام شود. خوب آیا ارزشش را دارد؟ بیایید جوانب مثبت و منفی را ببینیم.

طرفداران
خودت باش

هیچ چیز بهتر از این نیست که از بودن خود نترسید. مخفی شدن هر روز پشت یک ماسک ، محدود کردن اعمال ، ایده ها و کلمات شما یک استرس عمده است که ممکن است منجر به پیامدهای روانی بیشتری شود. بیرون آمدن ممکن است ناراحت کننده باشد ، اما با غلبه بر اولین دقایق ، خود را تا پایان عمر آزاد می کنید.

آموزش دیگران

بیرون آمدن نشان می دهد که شما از گفتن حقیقتی که با آن راحت هستید به مردم نمی ترسید. شجاعت باعث جذب دیگران می شود و باعث می شود به شما و انتخاب شما احترام بگذارند. افرادی که خارج از جامعه هستند می توانند در مورد آن فقط از اعضای آن بیاموزند ، بنابراین سفیر باشید.

هموار کردن راه

شما می دانید که بیرون آمدن در محل کار آماده نشده ، ناخوشایند و ناراحت کننده است. افشای خود و آموزش همکاران خود در مورد LGBTQ ، نیازها و مسائل آن باعث می شود که شخص بعدی LGBTQ در شرکت شما راحت تر ظاهر شود.

منفی
تبعیض

اگرچه هر نوع تبعیض خلاف قانون است ، اما هنوز نمی توان آن را حذف کرد. حتی اگر در معرض دید عموم قرار نگیرد ، ممکن است با تبعیض سکوت روبرو شوید و احساس ناراحتی کنید که این بهترین احساسی نیست که به کار مولد و بهزیستی ذهنی پایدار کمک می کند. 

تغییر محل کار

تبعیض ممکن است به شما انگیزه دهد تا به سراغ شرکت دیگری بروید. و اگر از جنبه روشن به آن نگاه کنید ، تغییر شغلی که در آن ناخواسته هستید به سختی می تواند یک اشتباه تلقی شود. با این وجود ، شرایط زندگی بسیار متفاوت است ، بنابراین اگر احساس می کنید هنوز زمان آن فرا نرسیده است ، بهتر است وقت خود را بگیرید و برنامه B. از مکانی که در آن کار می کنید لذت ببرید

ایجاد یک محیط کار فراگیر
ایجاد فرهنگ شرکتی قوی ، پذیرنده و خونگرم مستلزم فداکاری ، آموزش و اراده است. برای اجتناب از خروج متخصصان از شرکت شما به دلیل احساس تبعیض ، باید از روشهای مختلف از آموزش گرفته تا ارائه مزایای خانگی به کارکنان LGBTQ استفاده کنید. اگر نمی دانید از کجا شروع کنید ، از اینجا شروع کنید.

راهنمای فراتر از تنوع LGBT
جعبه ابزار در محل کار
چگونه می توان محل کار خود را با LGBT دوستانه تر کرد (و چرا باید)
راههای حمایت از کارکنان دگرباش جنسی
چرا محیط کار مناسب برای دگرباشان جنسی برای کسب و کار خوب است
راه هایی برای ایجاد یک محل کار دوستانه دگرباشان جنسی
اگر در محل کار با تبعیض روبرو شدید به کجا مراجعه کنید
تبعیض نه عادی است و نه قانونی. اگر احساس می کنید که حقوق شما در محل کار بر اساس هویت جنسیتی نقض شده است ، از یکی از منابع زیر دیدن کنید تا از متخصصان کمک بخواهید.

پروژه LGBT اتحادیه آزادی های مدنی آمریکا سازمانی است که تمام ابزارهای حرفه ای لازم را برای از بین بردن تبعیض جنسیتی در سراسر ایالات متحده فراهم می کند.

CenterLink به معنای واقعی کلمه پیوندی بین سازمان های LGBTQ برای حمایت از اعضای خود از نظر ذهنی و قانونی است.

مرکز ملی راهنمایی همجنسگرا ، لزبین ، دوجنسگرا و ترنسجندر (GLBT) منبعی برای حمایت و آگاهی اعضای جامعه در مورد حقوقشان در محل کار است.

برنامه برابری جنسیتی و حقوق حقوق دگرباشان جنسی ، مرکز حقوق مشاغل- مرکز حقوق مشاغل ، منافع همه افراد دارای جنسیت ناسازگار را در مورد مسائل مربوط به کار و خانه پوشش می دهد.

Out & Equal Workplace Advocans سازمانی است که به کمک افرادی که در محل کار بر اساس جنسیت مورد تبعیض قرار می گیرند ، اختصاص یافته است.

منابع اضافی شغلی LGBTQ
هنگامی که به دنبال شغل عضویت در LGBTQ می آیید ، هرگز منابع زیادی وجود نخواهد داشت ، بنابراین در اینجا موارد دیگری را نیز باید در نظر بگیرید.

مرکز آموزش شغلی کاولی
بیرون برای کار
کمپین حقوق بشر
CareerExploration.com
بنیاد پوینت ، بورسیه های کالج
مرکز لینک ، مشاغل
تأمین کنندگان LGBTQ ، مشاغل
TJobBank
بنیاد پوینت
اتاق بازرگانی ملی همجنس بازان و لزبین ها
برنامه کارآموزی پروژه خط لوله
موسسه پیروزی
Idealist.org
به سادگی استخدام شده است 
Trans Lifeline - مشاغل
خارج و برابر
اندیشه نهایی
شروع یک حرفه یک چالش است چه شما بخشی از جامعه باشید یا نباشید. تعداد فزاینده سازمانهای دوستدار LGBTQ این امید را ایجاد می کند که در چند سال آینده به هیچ راهنما و منابع خاصی برای کمک به استخدام دانش آموزان جنسیتی ناهنجار و استخراج پتانسیل خود و بدون افکار جانبی نیاز نخواهد بود. امروز ما نمی توانیم در مورد فراگیر بودن صحبت کنیم اما در راه هستیم.

از سایت EduBirdie