عنوان کتاب

6 قانون جدید کسب و کار

• نویسنده : جودی ساموئلسون

• مترجمین : سعید جوی زاده | رحمت الله زارعی | علیرضا احمدیان

• گوینده : راضیه پیله وران

• موضوع : موفقیت در کسب و کار

• سال انتشار : 1400

• قیمت : 90,000 تومان

• تلفن فروشنده : 09382252774

• وبسایت : www.irancoaching.org 

توضیحات کتاب

آینده در حال حاضر اینجاست - فقط به طور مساوی توزیع نشده است.((ويليام گيبسون))

هیچ یک از مشکلات عمده ای که جهان امروز با آن مواجه است قابل حل نیست مگر اینکه تجارت نقش مهمی ایفا کند.

تجارت تأثیرگذارترین نهاد روزگار ماست. ما به استعداد کسب و کار، سرمایه گذاری، مهارت های حل مسئله و دسترسی جهانی برای پیشرفت در مشکلات حل نشدنی از تغییرات آب و هوا تا نابرابری و تجهیز کارگران برای عصر جدید کار نیاز داریم. این ديدگاه در تجارت نیاز به مقررات دولتی و سرمایه گذاری عمومی را نادیده نمی گیرد. در واقع، تجارت یک تأثیرگذار قدرتمند در سیاست های عمومی نیز هست. کسب و کار از صدای خود برای چه اهدافی استفاده می کند؟

در سال 2018، لری فینک، بنیانگذار و مدیر اجرایی بلك راك، بزرگترین شرکت مدیریت دارایی جهان، از مدیران عامل خواست تا اهداف عمومی شرکت های خود را در نظر بگیرند. او دهه‌ها کار دانشمندان و مدافعان را تکرار می‌کرد و یک سوال تقریباً بی‌زمان را مطرح می‌کرد: چرا به شرکت‌ها مجوز فعالیت می‌دهیم؟ پیام ثابت فینک نشان می‌دهد که قواعد بازی در دهه گذشته چقدر تغییر کرده است و به ویژه از زمانی که اقتصاددان میلتون فریدمن اعلام کرد که دنبال سود بوده و اصل سازماندهی شرکت را به سهامداران برمی‌گرداند.

با این حال، همانطور که امروز وارد اکوسیستم کسب و کار می شویم، تغییر عمیقی در نگرش ها و نوع جدیدی از چشم انداز تجاری را تجربه می کنیم. قوانین جدید هم توسط کارمندانی که تغییرات را در داخل ایجاد می کنند و هم توسط سازمان های غیردولتی پیچیده ای که برندهای جهانی آسیب پذیر در برابر زنجیره تامین گسترده را هدف قرار می دهند، استفاده می شود. این قوانین همچنین در اتاق‌های هیئت‌مدیره که بر اساس منافع شخصی متحرک شده‌اند از جنگ برای استعدادها گرفته تا تلاش برای یک زنجیره تامین قابل اعتماد تا واقعیت یک آب و هوا در حال تغییر هستند. قوانین جدید قدرت ماندگاری دارند.

این کتاب برای مدیران، و همچنین برای کسانی است که به رهبران کسب و کار مشاوره می دهند یا قصد دارند بر شرکت های تجاری تأثیر بگذارند تا آسیب های وارد شده را ترمیم کنند و اطمینان حاصل کنند که تجارت برای آینده مناسب است. در شش فصل اول، شش روند و قانون جدید و عملکردهای اجباری که سرعت تغییر را افزایش می‌دهند را بررسی می‌کنیم. ابزارهای تغییر توسط صدای جمعی مبتنی بر فناوری و رسانه های اجتماعی ساخته می شوند که به نوبه خود ریسک، فرصت ها و الزامات تجاری در حال تغییر را تقویت می کند. هنجارهایی که بر طرز فکر و غرایز رهبران کسب و کار تأثیر می گذارند، بدون شک تغییر کرده اند، اما هنوز جای کار وجود دارد. درفصل 7 و 8، ما به جاده پیش رو نگاه می کنیم بخش هایی از سیستم که وضعیت موجود را تقویت می کنند و در برابر تغییر مقاوم ترین هستند.

آنچه در حال حاضر مورد نیاز است، بازنگری اساسی در قوانین تصمیم گیری و شکستن هنجارهای قدیمی است که ما را به عقب می اندازند، از نحوه آموزش ارزش گذاری در کلاس های مالی گرفته تا اینکه چگونه مدیران مجبور می شوند از طریق مشوق ها و پاداش ها بر قیمت سهام تمرکز کنند. طراحی برای آینده مستلزم مدل‌های کسب‌وکاری است که برای مشارکت‌کنندگان واقعی ارزش قائل شوند و با مجوز عمومی برای فعالیت سود سهام پرداخت کنند.

فصل اول اولین مورد از شش قانون جدید را بررسی می کند که در حال حاضر بر این فرضیات و رفتار تجاری تأثیر می گذارد. پشت قانون شماره 1 رشد دارائي نامشهود ارزش است، از دانش و وفاداری کارکنان گرفته تا شهرت و مجوز فعالیت یک شرکت. اندازه گیری این دارایی ها دشوار است و فرمول ها و معیارهای ارزش گذاری سنتی را بر هم می­زند. اندازه گیری ارزش واقعی شرکت را به اکوسیستم طبیعی و انسانی که به آن وابسته است متصل می­کند.

فصل دوم به بررسی تغییرات عمیقی می‌پردازد که به‌عنوان اصل سازمان‌دهی «ارزش سهامداران» جای خود را به مدیریت عقل سلیم پشت قانون شماره ۲ می‌دهد و این واقعیت که شرکت‌ها به طور طبیعی به اهداف مختلفی برای شکوفایی خدمت می‌کنند. دهه‌ها بررسی تئوری و عملی در کار لین استوت، مارتی لیپتون، ایرا میلشتاین، لین پین، لئو استرین، و دیگر صداهای مهم، سرانجام موفق شد این باور را مختل کند که قانون شرکت‌ها، معروف به قوانین دلاور، در جایی که بسیاری از شرکت‌های سهامی عام ثبت شده‌اند، از شرکت‌های دولتی می‌خواهد که شرکت را به گونه‌ای مدیریت کنند که گویی سهامداران مالک خود شرکت هستند، به جای سهامی که دارای حقوق خاص است.

در فصل سوم، قانون شماره 3 را بررسی می کنیم و اینکه چگونه بازیگرانی مانند جیسون کلی از صندوق جهانی حیات وحش[1] و همتایانش در آکسفام و صلح سبز از رسانه های اجتماعی استفاده می کنند و ارتباطات در زنجیره تامین را استخراج می کنند تا به طور اساسی مسئولیت ها و پتانسیل برندها را بازتعریف و گسترش دهند.

در فصل چهارم که مربوط به قانون شماره 4 است، ما به این می پردازیم که چگونه ابزارهای مشابه توسط کارمندان به کار گرفته می شوند، تا صدای تازه ای به ریسک کسب و کار بدهند، نگاه رهبران کسب و کار را گسترش دهند، و رابطه بین کسب و کار و کارگران آن تجدید نظر کنند.

فصل پنجم که به قانون شماره 5 می پردازد، بر سرمایه مالی تمرکز دارد – و اینکه چگونه این واقعیت که سرمایه فراوان است، نه کمیاب، فرهنگ شرکت ها را تغییر می دهد.

هنجارهای رفتاری جدیدی که در این فصل ها بررسی می شود، در شرکت های تازه سرمایه گذاری شده مشهود است و توسط شبکه های اجتماعی که کارمندان را با فعالان محیط زیست و سازمان های کارگری مرتبط می کند، پیش می رود. قوانین جدید تعامل، مرکزیت سرمایه مالی و تسلط بر بازارهای سرمایه عمومی را به چالش می کشد.

قوانین جدید بر عوامل تغییری که در داخل کسب و کار عمل می‌کنند یا از بیرون آن را به چالش می‌کشند، تأثیر می‌گذارند و تحت تأثیر قرار می‌گیرند. آنها پاسخی به انتقادات خشک سرمایه داری و کاهش اعتماد به تجارت به عنوان یک نهاد ارائه می دهند. پایان بازی تضمین ظرفیت قابل توجه کسب و کار برای حرکت دادن سوزن به اهداف حیاتی اجتماعی و محیطی است.

وقتی کسب و کار متوقف می شود، ظرفیت اصلی خود را برای سرمایه گذاری در آینده از دست می دهیم. نمونه‌های دلسردکننده کسب‌وکار در حاشیه شامل شکست گروه‌های تجاری در سازماندهی حول یک سیاست منسجم در مورد تغییرات آب و هوا و انتخاب بسیاری از شرکت‌های دولتی برای صرف کاهش مالیات در سال 2018 برای بازخرید سهام به جای سرمایه‌گذاری در آینده اقتصادی ما، از طریق نیروی کار و زیرساخت است.

برای استفاده از ظرفیت تجاری برای کار دنیا چه چیزی باید درست باشد؟ تعامل فعالان شهروند و کارمند؛ رهبران غیر معمول؛ و نوآوری‌های مفید و سودمند مبتنی بر کسب‌وکار، عامل تغییر است و به ما کمک می‌کند تا بفهمیم تغییر چگونه ریشه می‌گیرد و رشد می‌کند. آنچه در حال حاضر مورد نیاز است، افزایش سرعت تغییراتی است که قوانین جدید امکان پذیر می کند - جدا کردن ارزش واقعی از معیارهای زودگذر و عقب مانده ارزش مالی.

و مهمتر از همه، زمانی که سیستم خود یک ریسک است، زمانی که بازارها در مسیر انقراض قرار دارند، می بینیم که خلق ارزش نیازمند همکاری و ایجاد مشترک برای تثبیت شرایط، افشای منبع مشکل و طراحی مجدد مدل کسب و کار است.

فصل ششم قانون شماره 6 را بررسی می کند، که در مورد مسیر ایجاد مشترک، شیوه ها و پروتکل ها و کتاب بازی است که در نهایت سطح یک صنعت را بالا می برد و پذیرش گسترده مدل های تجاری جدید را تضمین می کند. گاهی اوقات معمار اصلی برندی است که بیشترین تهدید را دارد. اغلب، این تغییر مستلزم یک دلال قابل اعتماد از صنعت بیرونی، یک ائتلاف سرپرستی از تولیدکنندگان همفکر، و یک مشتری یا مشتری است که مایل است - یا به اجبار - دیدگاهی بلندمدت داشته باشد و برای همسو کردن بازار با محدودیت‌های موجود تلاش کند.

امیدوارم این کتاب به رهبران کسب‌وکار و همچنین سازمان‌های غیردولتی و بنیادها کمک کند تا درباره نقش خود به‌عنوان عوامل تغییر و اینکه چقدر این قوانین جدید برای آینده تجارت و بازارهای پایدار حیاتی هستند فکر کنند. امیدوارم هنجارهای قدیمی و قوانین حاکم را که آنها را عقب نگه می دارد روشن کند و این کتاب با افرادی که به دنبال تغییر هستند، اما همچنان به جای تعیین یک مسیر کاملاً جدید، بر چیدمان مجدد صندلی‌های عرشه تمرکز می‌کنند، تاثیر بگذارد. امیدوارم داستان‌ها تغییر را قابل مشاهده و قابل دسترس کنند و کمک کنند تا قوانین قدیمی استخراج ارزش در مرتع قرار گیرند. امیدوارم داستان تغییر آنچه را که اکنون ممکن است نشان دهد.

دهه‌ها کار دانشمندان و مبارزان و رهبران تجاری همفکر در حال ثمربخشی است. قوانین جدید اکنون به هوا، صدا، بورس تحصیلی و تمرین نیاز دارند. که درفصل 7 و 8ما به راه پیش رو نگاه می کنیم و اینکه چگونه قوانین جدید باید توسط مجریان قوانین قدیمی دیده و درک شود شرکت های استراتژی و بانک های سرمایه گذاری و مشاوران جبران خسارت و حسابداران و دانشمندانی که قوانین تصمیم گیری بهبود وضعیت موجود را زنده نگه می دارند.

در فصل هفتم، ما نگاهی دقیق تر به طراحی سیستم ها، به ویژه نقش مشوق ها و پاداش ها برای مدیران می اندازیم. تغییر گسترده به سمت دستمزد مبتنی بر حقوق صاحبان سهام که در دهه 1980 آغاز شد، دستمزد مدیران عامل و حق بیمه را برای سهامداران به قیمت کارمندان و سرمایه گذاری بلندمدت ایجاد کرد. این سیگنال‌هایی را ارسال می‌کند که مستقیماً قوانین جدید را تضعیف می‌کند و درخواست فوری مدیران عامل را برای رهبری مسائلی که هم برای تجارت و هم برای جامعه مهم است، ارسال می‌کند. مدیر عامل مهم است؛ اینکه او چگونه فکر می کند یا برای چه چیزی ارزش قائل است، نقطه شروع بسیار مهمی برای تغییر است. ما باید دستمزدها را دوباره طراحی کنیم تا به اهداف مدیران برای خدمت به جامعه برسیم.

در فصل آخر، ما به نقش معلمان در مدارس بازرگانی باز می‌گردیم که از راه‌های مهمی پیش می‌آیند و استعدادهای جدیدی را آزاد می‌کنند اما کارهای بیشتری برای انجام دادن وجود دارد. ما به‌ویژه باید کلاس‌های مالی را که روش‌های قرون وسطایی تفکر سهامدار محور را حفظ می‌کنند و داستان قدیمی را تقویت می‌کنند، بشکنیم. آنها به استخدام‌کنندگان از خدمات مالی و سایر خدمات حرفه‌ای پاسخ می‌دهند که هنوز پیچ‌ها را روی مشخصات قدیمی محکم می‌کنند. همانطور که توماس بری می گوید، داستان قدیمی به درستی کار نمی کند و ما داستان جدید را یاد نگرفته ایم.

شرکت‌هایی که در بازارهای جهانی عمل می‌کنند، این قدرت را دارند که تغییرات کوچک را به پروتکل‌های تأثیرگذار و در مقیاس صنعتی تبدیل کنند. در اقدامات فزاینده اما مهم، از طریق قدرت گروه‌های کوچک اما تأثیرگذار که هم‌آفرینی را در رقابت‌های رقابتی تا پایان پذیرفته‌اند، ما شاهد تغییری در تصمیمات تجاری با کیفیت بالا هستیم که در آزمون ایستاده است.

ادامه مطلب و مشاهده کتاب

ایران کوچینگ, دکتر سعید جوی زاده, استارت آپ, کوچینگ, موفقیت

به دست آوردن نتایج فوق العاده

پس وقتی به موفقیت فکر می کنید، به طرف ماه شلیک کنید. اگر همه چیز را در اولویت قرار دهید و تمام انرژی خود را برای انجام مهمترین چیز صرف کنید، ماه قابل دسترس است. یک اثر دومینویی می تواند نتایج خارق العاده ای در زندگی شما رقم بزند.

افتادن دومینو بسیار ساده است. آنها را ردیف می کنید و روی اولین مورد ضربه می زنید. با این حال ، در دنیای واقعی ، کمی پیچیده تر است. چالش این است که زندگی همه چیز را برای ما ردیف نمی‌کند و نمی‌گوید: «از اینجا باید شروع کنید.» افراد بسیار موفق این را می دانند. بنابراین هر روز اولویت‌های خود را از نو ردیف می‌کنند، دومینوی اصلی را پیدا می‌کنند و تا افتادن آخرین مهره دومینو به ضربه زدن ادامه می دهند.

چرا این رویکرد جواب می دهد؟ زیرا موفقیت فوق العاده به صورت متوالی محقق می شود ، نه همزمان. چیزی که خطی شروع می شود، هندسی می شود. شما کار درست را انجام می دهید و سپس همانطور کار بعدی درست انجام می شود. با گذشت زمان ، جمع می شود و پتانسیل هندسی موفقیت آشکار می شود. جلوه دومینو برای تصویر بزرگ، مانند کار یا شغل شما دیده می شود و برای کوچکترین لحظه ی هر روز که می‌خواهید تصمیم بگیرید چه کاری انجام دهید به کار می رود. موفقیت مبتنی بر موفقیت است، و با این اتفاق، بارها و بارها، شما به سمت بالاترین موفقیت ممکن حرکت می کنید.

وقتی فردی را می بینید که دانش زیادی دارد، به مرور آن را یاد گرفته است. وقتی فردی را می بینید که مهارت های زیادی دارد، به مرور زمان آن ها را توسعه می دهد. وقتی فردی را می بینید که کارهای زیادی انجام داده است، به مرور زمان آن را انجام داده است. وقتی فردی را می بینید که پول زیادی دارد، به مرور زمان آن را به دست آورده است.

کلید اصلی گذر زمان است. موفقیت به صورت متوالی ساخته می شود. در هر زمان تنها یک چیز اهمیت دارد.

برگرفته از کتاب تنها یک چیز. ترجمه ی: سعید جوی زاده،فاطمه سلطانی

انتشارات آکادمیک

5 اعتقادی که موفقیت شما را می کشد!!

نویسنده :دکتر سعید جوی زاده

در دنیای کارآفرینی ، ذهنیت مناسب می تواند کارهای شگفت انگیزی انجام دهد. این می تواند یک شخص را به یک کارآفرین پیشرو تبدیل کند و کسب و کارها را به سطح بعدی برساند. در انتهای دیگر طیف ، اعتقادات خاصی وجود دارد که کاملاً برای موفقیت شما سمی است .

در اینجا پنج مورد از بدترین مواردی که دیده ام آورده شده است.

1. این اتفاق نمی افتد.

باورهای سمی زیادی در جهان کارآفرینی وجود دارد اما هیچکدام به اندازه تصور اینکه اتفاقی نمی افتد خطرناک نیست. به هر استارت آپ عالی نگاه کنید ، آنها چه کار کردند؟ آنها مشكلی را مشاهده كردند و راهی نوآورانه برای رفع آن یافتند - آنها فاصله بین دو نقطه را پر می كنند. موفقیت آنها ناشی از نگاه کردن به یک کار دشوار و گفتن بود ، "من می توانم این کار را انجام دهم." چند بار در روز با خود می گویید ، "من نمی توانم این کار را انجام دهم؟" اگر پاسخ بیش از صفر است ، آن عبارت را از واژگان خود حذف کنید ، زیرا این باعث موفقیت شما می شود.

2.بر ترس نمی توان غلبه کرد.

دنیای کارآفرینی دلهره آور است و برای گام اول به جلو نوع خاصی از انسان لازم است. هر کارآفرین موفقی ترس خود را از ورود خود به عرصه جدیدی از تجارت تصدیق می کند و صادقانه بگویم اگر زودتر دچار ترس نشوند ، نگران کننده خواهد بود. می دانم که همینی که هستم ، بهانه ای برای ماندن در ترس وجود ندارد ، زیرا غلبه بر آن یکی از مهمترین جنبه های کارآفرینی است. برای غلبه بر این طرز تفکر آنچه را که لازم است انجام دهید: به خود بگویید که هر وقت از کنار آینه عبور می کنید عالی هستید ، اگر این همان چیزی است که لازم است. فقط ترس را به عنوان یک مانع صعب العبور قبول نکنید.

3. سرانجام اتفاق خواهد افتاد.

نه ، نخواهد شد شما باید این اتفاق بیفتید ، و ذهنیت منفعل همراه با این روند تفکر نشانگر مشکلات بزرگتر است - تنبلی ، بی انگیزگی  و بی علاقگی عمومی باعث موفقیت نمی شود. این کار از طریق کار سختی باورنکردنی حاصل می شود و شانس موفقیت یک کارآفرین با این چارچوب ذهنی وجود ندارد. کارآفرینان نمی توانند انتظار داشته باشند که چیزی به آنها داده شود و اگرچه در راه موفقیت به شما کمک می کند ، اما این به توانایی شما در نشستن و انجام آن بستگی دارد.

4. شما از بقیه بهتر هستید.

من چندین بار اشاره کردم که هر کارآفرینی ارزش نمک خود را دارد باید اعتماد به نفس داشته باشد ، اما پیروی از آن خط مشکلی است. برخی از افراد متقاعد می شوند که بهتر از همسالان خود هستند و در پایان افراد بالقوه برجسته ای را که ممکن است در غیر این صورت شرکای تجاری عالی شده باشند ، بیگانه می کنند. کارآفرینی کتک زدن دیگران نیست. این درمورد شبکه ای از ذهن های زیرک است که مشتاق هستند شرکت ها را به جلو سوق دهند. منزوی کردن خود با این چارچوب ذهنی ، هیچ کس را تحت تأثیر قرار نخواهد داد. این فقط به ضربه شما ضربه خواهد زد.

5.فکر کردن که از شرایط کمتری برخوردار هستید.

من به عنوان نقطه مقابل شماره چهار ، می بینم که افراد بسیار درخشان زیادی حدس می زنند که چه کاری انجام می دهند زیرا آنها نگران این هستند که فاقد صلاحیت برای حرکت به جلو هستند. آنها فکر می کنند که به دلیل تفسیر شخصی خود ، نوعی کلاهبرداری درک می شوند.

"وقتی ما در اوایل شروع به جذب نیرو می کردیم ، ما با شرکتهای بزرگی ملاقات می کردیم که می خواستند در پروژه های مختلف با ما همکاری کنند و من با این طرز فکر وارد می شوم که آنها از داشتن ما در آنجا تقریباً اذیت شده اند ، ما باید فقط برای تحقق این پروژه با هر آنچه گفتند موافقت کنید . " مثل ما. آنها ما را به دلیلی آورده بودند ، بنابراین من نباید این تفكر را داشته باشم كه در آنجا خوش شانس بودیم. "

اگر افراد به کار شما اعتماد کنند و تقاضایی برای آن وجود داشته باشد ، ذهنیت شما تنها مانعی است که شما را از رسیدن به موفقیت باز می دارد. به طور مرتب شرایط خود را یادآوری کنید. احتمالاً بارها و بارها خود را متعجب خواهید کرد و موفقیت شما دیگر به خطر نخواهد افتاد.

موفقیت، دنیای کارآفرینی، ذهنیت مناسب، کارآفرین پیشرو، باورهای سمی، جهان کارآفرینی، استارت آپ عالی، راهی نوآورانه، ترس، کارآفرینی دلهره آور،کارآفرین موفق، جنبه های کارآفرینی، تنبلی ، بی انگیزگی  ، بی علاقگی، شانس موفقیت، چارچوب ذهنی،تصمیم گیری‌های بزرگ‌،ریسک‌های کوچک، درس‌های کارآفرینی،فرمول موفقیت،شکست،تعیین اهداف،چشم انداز مناسب، رویاپردازی، برنامه ریزی،کنترل احساسات،

برگزاری کارگاه موفقیت شخصی (راه های رسیدن به موفقیت شخصی)

مدرس: دکتر سعید جوی زاده

آدرس: شیراز، خیابان برق، کوچه یک، مؤسسه چشم انداز

تلفن تماس و ثبت نام: 09382252774

سایت : www.crsgroup.ir

کانال تلگرام: saeedjavizadeh@

کانال اینستاگرام:saeedjavizadeh@

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رشد شخصی،رشد فردی،موفقیت،سعید جوی زاده،دکتر سعید جوی زاده،سعید جوی زاده،موسسه چشم انداز،موسسه علمی تحقیقاتی،انسان های موفق،رشد و تعالی فردی،زشد و تعالی شخصی،تعریف رشد فردی،توسعه فردی،رشد فردی و رهبری،اهداف رشد شخصی،اهداف رشد فردی،برنامه رشد شخصی،برنامه رشد فردی،سایت رشد فردی،تکنیک های رشد فردی،شیراز،تهران،کارگاه رشد شخصی،کارگاه رشد شخصی،کلاس رشد فردی،کلاس رشد شخصی،کتاب رشد شخصی،کتاب رشد فردی،فیلم رشد شخصی،فیلم رشد فردی

کارگاه رایگان: هنر تاثیرگذاری (چگونه به فردی تاثیرگذار تبدیل شویم)

مدرس: دکتر سعید جوی زاده

آدرس: تهران- خیابان شهید بهشتی- خیابان یوسفی- ساختمان هرمزگان- پلاک7

زمان برگزاری: هشتم تیرماه 1398

وبسایت: crsgroup.ir

تلفن تماس: 09382252774

هنر تاثیرگذاری، سعید جوی زاده، موفقیت، فروش، بازاریابی، موسسه تحقیقاتی، موسسه چشم انداز، اصول موفقیت، رازهای موفقیت

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

کارگاه رایگان:

هنر تاثیرگذاری (به فردی تاثیرگذار تبدیل شوید)

مدرس: دکتر سعید جوی زاده

مکان: شیراز

زمان: سیزدهم تیرماه 1398

تلفن ثبت نام: 09382252774

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

تاثیرگذاری، موفقیت، فروش، بازاریابی، موسسه تحقیقاتی، موسسه چشم انداز، اصول موفقیت، رازهای موفقیت

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

​

باید اضافه کنم که مهارت نیز با موفقیت متفاوت است. بدون تلاش، استعداد چیزی بیش از پتانسیل برآورده شده نیست. بدون تلاش، مهارت چیزی بیش از آنچه می­توانستید انجام دهید اما انجام ندادید نیست. با تلاش استعداد به مهارت تبدیل می­شود و در همان زمان تلاش مهارت را باروَر می­سازد........

برگرفته از کتاب گریت (قدرت اشتیاق و استقامت) ـ دکتر سعید جوی زاده و همکاران

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

قدرت، استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن، شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور,گریت،اراده,مدیریت زمان,برنامه ریزی,سخت کوشی,تلاش,انسان موفق,بازی,درون,اندیشه,کتاب گریت,کتاب استقامت و شهامت, استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن،شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

​

استعداد میزان رشد مهارت­ها را در زمانی که تلاش می­کنید به شما نشان می­دهد. پیشرفت، زمانی اتفاق می­افتد که از مهارت­های اکتسابی­تان استفاده می­کنید. البته، فرصت­های شما – برای مثال، داشتن یک مربی یا معلم بزرگ – نیز اهمیت زیادی دارد. نظریه من نه به این عوامل بیرونی می­پردازد، و نه شامل شانس می­شود.  موضوع آن، روان­شناسی پیشرفت است، اما چون روان­شناسی تمام موضوع نیست ناقص است.

با این حال همچنان به مفید بودن آن باور دارم. مدعای این نظریه این نظریه این است که هنگامی که افراد را در شرایط یکسان فرض می­کنید، دستاورد آنها تنها به دو چیز بستگی دارد: استعداد و تلاش. استعداد – میزان سرعت پیشرفت در مهارت –مؤلفۀ بسیار مهمی است. اما تلاش در محاسبات دو بار، (نه یک بار) تلقی می­شود. مهارت نتیجۀ تلاش است و تلاش عامل ثمربخش بودن مهارت. اجازه دهید این......

برگرفته از کتاب گریت (قدرت اشتیاق و استقامت) ـ دکتر سعید جوی زاده و همکاران

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

قدرت، استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن، شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور,گریت،اراده,مدیریت زمان,برنامه ریزی,سخت کوشی,تلاش,انسان موفق,بازی,درون,اندیشه,کتاب گریت,کتاب استقامت و شهامت, استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن،شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

​

 این جمله را تمام طول روز در ذهن خود مرور می­کردم. سرانجام اشکهایم را پاک کردم، ناسزا گفتن را کنار نهادم. و پشت کامپیوترم نشستم. پردازشگر کلمات را باز کردم و به مکان نمای چشمک زن خیره شدم، متوجه شدم که از این نظریه ابتدایی که استعداد برای موفقیت در زندگی کافی نیست فراتر نرفته­ام. معلوم نکرده بودم استعداد و تلاش و مهارت و پیشرفت دقیقاً چگونه با یکدیگر سازگار می­شوند.  

نظریه نوعی توضیح است؛ حقایق و مشاهدات را دربرمی­گیرد و آنها را به کمک ابتدایی­ترین عبارت­ها توضیح می­دهد. نظریه بنا به ضرورت ناقص است و وجود ساده سازی بیش از حد به فهمیدن کمک می­کند.

اگر استعداد نتواند پیشرفت و موفقیت را توضیح دهد، چه چیزی در این میان گم شده است؟

برگرفته از کتاب گریت (قدرت اشتیاق و استقامت) ـ دکتر سعید جوی زاده و همکاران

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

قدرت، استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن، شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور,گریت،اراده,مدیریت زمان,برنامه ریزی,سخت کوشی,تلاش,انسان موفق,بازی,درون,اندیشه,کتاب گریت,کتاب استقامت و شهامت, استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن،شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

​

فصل سوم:

تلاش، دو برابر محسوب می­شود

روزی نیست که واژه استعداد را نخوانم یا نشنوم. در هر قسمتی از روزنامه – از صفحه ورزشی تا بخش تجارت، از معرفی بازیگران و موسیقی­دانان در ضمیمه آخر هفته، تا داستان­های صفحه نخست کامیابی ستاره­های سیاست – اشاره­های  فراوانی به استعداد می­شود. به نظر می­رسد هنگامی که کسی کار مهمی انجام می­دهد شایسته است دربارۀ آن مطلبی نوشته شود.  افرادی از این دست را فوق­العاده "با استعداد" می­نامیم.

 چنانچه بیش از حد بر استعداد  تأکید کنیم، از تأکید بر هر موضوع دیگری غافل شده­ایم. در نهایت، گویی اگر بیشتر عمیق شویم، به دنبال این تصور هستیم که .......

برگرفته از کتاب گریت (قدرت اشتیاق و استقامت) ـ دکتر سعید جوی زاده و همکاران

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

قدرت، استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن، شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور,گریت،اراده,مدیریت زمان,برنامه ریزی,سخت کوشی,تلاش,انسان موفق,بازی,درون,اندیشه,کتاب گریت,کتاب استقامت و شهامت, استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن،شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

​

ملاقات با معلمی که به توانایی او اعتقاد داشت، نقطه عطف مهمی بود: تغییر جهت از این موضوع که "این همه کاری است که می­توانی انجام دهی" به اینکه "چه کسی می­داند که از عهده چه کارهایی برمی­آیی؟" در آن لحظه، اسکات برای اولین بار از خود پرسید: من کیستم؟ کودکی مبتلا به ناتوانی یادگیری که هیچ آینده­ای در انتظار او نیست یا شاید چیز دیگری؟

پس از آن، برای فهمیدن این موضوع، تقریباً در هر چالشی که مدرسه­­اش مجبور به ارائه آن بود، ثبت نام کرد. کلاس لاتین. مدرسه موسیقی. گروه کُر. او لزوماً در همه چیز برتر نبود، اما همه آنها را یاد گرفت. آنچه اسکات آموخت تسلیم نشدن در برابر نومیدی بود. اسکات متوجه شد که ویولون سل را .....

برگرفته از کتاب گریت (قدرت اشتیاق و استقامت) ـ دکتر سعید جوی زاده و همکاران

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

قدرت، استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن، شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور,گریت،اراده,مدیریت زمان,برنامه ریزی,سخت کوشی,تلاش,انسان موفق,بازی,درون,اندیشه,کتاب گریت,کتاب استقامت و شهامت, استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن،شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

​

طبق قاعدۀ جنگ برای استعداد، شرکت­های برتر شرکت­هایی هستند که مستعدترین کارکنان را به سرعت ترفیع می­دهند، درحالی که همزمان کم استعدادترین را شناسایی می­کنند. در شرکتهایی از این دست اختلاف حقوق­های بسیار زیاد نه تنها توجیه می­شود، بلکه مطلوب است؛ چرا که محیطی رقابتی برای تحویل تمامی جوایز به [فرد] برنده است، مستعدترین­ها را تشویق می­کند که سرگرم کار می­شوند و کم استعدادترین­ها را به یافتن شغل دیگری ترغیب می­کنند.

داف مک­دونالد[1]، روزنامه­نگاری که تا به امروز عمیق­ترین پژوهش را در مورد مک­کینزی انجام داده است، پیشنهاد می­کندکه بهتر است این فلسفه شغلی خاص جنگ پیرامون عقل سلیم نامیده شود. مک­دونالد یادآور  می­شود شرکت­هایی که در گزارش اصلی مک­کینزی به عنوان نمونه­های بارزی از راهبرد برجسته شده­اند، در سال­های پس از انتشار این گزارش، عملکرد خوبی نداشتند.

ملکوم گلدول[2] روزنامه نگار نیز به موضوع «جنگ برای استعداد» انتقاد کرده است. اِنرون[3]، اشاره می­کند که از رویکرد "ذهنیت استعداد" در زمینه مدیریت را تلخیص کرد؛ موضوعی که مک­کینزی از آن حمایت می-کند، همان طور که می­دانیم، داستان اِنرون پایان خوشی نداشت. هنگامی که اِنرون یکی از بزرگترین شرکت­های تجاری انرژی در جهان بود، برای شش سال متوالی، مجله فورچون[4] از آن به عنوان «مبتکرترین شرکت آمریکا»  نام می­برد. با این حال، تا پایان سال 2001، زمانی که به دلیل ورشکستگی برای شرکت پرونده تشکیل شد، مشخص شد که سود فوق­العاده آن  نتیجۀ

[1] Duff McDonald

[2] Malcolm Gladwell

[3] Enron

[4] Fortune magazine

برگرفته از کتاب گریت (قدرت اشتیاق و استقامت) ـ دکتر سعید جوی زاده و همکاران

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

قدرت، استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن، شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور,گریت،اراده,مدیریت زمان,برنامه ریزی,سخت کوشی,تلاش,انسان موفق,بازی,درون,اندیشه,کتاب گریت,کتاب استقامت و شهامت, استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن،شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

​

پژوهش چیا جانگ تردید ما را دربارۀ ما استعداد و تلاش تقویت می­کند.  

آنچه می­گوییم  برایمان مهم است امکان دارد عمیقا با آنچه معتقدیم واقعا ارزشمند است مطابقت نداشته نباشد. شبیه به این که بگوییم کلا به جذابیتهای فیزیکی شریک عشقی اهمیت نمی دهیم و سپس، هنگامی که واقعا نوبت به انتخاب فردی برای قرار ملاقات می رسیم، فرد جذاب را به فرد خوب ترجیح دهیم.

"تمایل به عادی بودن" تبعیضی پنهان علیه کسانی است که برای موفقیت خود تلاش کرده­اند. و ترجیح پنهانی نسبت به کسانی که فکر می­کنیم به سبب استعداد طبیعی خویش به جایگاه شایسته خود در زندگی رسیده­اند. ممکن است آن را حتی برای خود نپذیریم. اما این جانبداری در انتخاب­های ما در زندگی مشهود است.

زندگی خود چیا جانگ نمونه جالبی از پدیده عادی درمقابل کوشا است. او که اکنون استاد یک کالج دانشگاهی در لندن است، کارهای تحقیقی خود را .......

برگرفته از کتاب گریت (قدرت اشتیاق و استقامت) ـ دکتر سعید جوی زاده و همکاران

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

قدرت، استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن، شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور,گریت،اراده,مدیریت زمان,برنامه ریزی,سخت کوشی,تلاش,انسان موفق,بازی,درون,اندیشه,کتاب گریت,کتاب استقامت و شهامت, استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن،شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

چهل سال بعد، در آن سوی اقیانوس اطلس، روان­شناسی از هاروارد به نام ویلیام جیمز به این سؤال پرداخت که افراد در تعقیب اهداف خود چه تفاوت­هایی با یکدیگر دارند. جیمز در اواخر عمر حرفه­ای طولانی و متمایز خود درباره این موضوع برای نشریه­ای علمی یک مقاله نوشت (آن زمان مانند امروزنشریه­های علمی برتر، نه تنها به روان­شناسی، بلکه به علوم طبیعی و اجتماعی نیز اختصاص داشت). عنوان آن مقاله "انرژی­هایانسان بود".

جیمز با تأمل  بر موفقیت­ها و شکست­های دوستان و همکاران نزدیکش، و اینکه کیفیت تلاش­های خودش در روزهای خوب و بد چه تفاوت­هایی داشت گفت:

"درمقایسه با آنچه باید باشیم، ما تنها نیمه بیداریم. آتش­های ما رطوبت گرفته است، پیش­نویس ­های ما چک کنترل می­شود.  ما تنها از بخش کوچکی از منابع ذهنی و فیزیکی ممکن خود استفاده می­کنیم". 

جیمز  از وجود شکافی بین پتانسیل و واقعیت بخشیدن به آن سخن گفت. او بی آنکه تفاوت استعدادها را انکار کند – ممکن است کسی استعداد موسیقیایی­اش بیشتر باشد، دیگری استعداد ورزشی، و فردی دیگر استعداد هنری بهتری داشته باشد – مدعی شد که " انسان معمولاً از محدوده­های زندگی خویش فراتر می­رود؛ آنها انرژی بخش­های مختلف را که بر حسب عادت، در استفاده از آنها کوتاهی می­شود  بررسی می­کنند، کمتر از حداکثر خود انرژی می­گیرند  و کمتر از حد مطلوب رفتار می­کنند".

جیمز بر این نکته صحه گذاشت که "البته محدودیت­هایی وجود دارد. درختان در آسمان رشد نمی­کنند" .اما این مرزهای بیرونی سرانجام..............

برگرفته از کتاب گریت (قدرت اشتیاق و استقامت) ـ دکتر سعید جوی زاده و همکاران

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

قدرت، استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن، شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

گریت،اراده,مدیریت زمان,برنامه ریزی,سخت کوشی,تلاش,انسان موفق,بازی,درون,اندیشه,کتاب گریت,کتاب استقامت و شهامت, استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن،شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

فصل دوم:

استعدادی که ویران می­کند

هنگامی که به دوره ارشد رفتم، فهمیدم که روان­شناسان مدتها شگفت زده بودند که چرا برخی افراد موفق می­شوند و دیگران شکست می­خورند. از جمله اولین آنها فرانسیس گالتون بود، که درباره این موضوع با پسرعموی ناتنی­اش چارلز داروین،  بحث می­کرد.

طبق همه گزارش­ها، گالتون یک نابغه خردسال بود. او در چهار سالگی توانایی خواندن و نوشتن داشت. در شش سالگی لاتین و تقسیم طولانی را آموخته بود و می­توانست قطعاتی را از شکسپیر از حفظ بخواند. او به آسانی می­آموخت.

در 1869، گالتون نخستین پژوهش علمی خود را درباره منشأ موفقیت منتشر کرد. پس از تهیه مجموعه فهرست­های چهره­های مشهور علمی، ورزشکاران، موسیقی­دانان، شاعران و حقوقدانان  هر چقدر می­توانست اطلاعات بیوگرافی تهیه کرد. گالتون نتیجه گرفت که افراد فوق موفق از سه جهت در خور توجه­اند: در مواجهه با "شور و اشتیاق" و "ظرفیت کار سخت" ، "توانایی" نامتعارفی از خود نشان می­دهند.

داروین پس از خواندن پنجاه صفحه نخست کتاب گالتون، نامه­ای به پسرعمویش نوشت، و ابراز تعجب کرد که استعداد  جزئی کوتاهی از  فهرستِ ویژگی­های اساسی و ضروری بود. او نوشت "شما به معنایی برعکس مخالف بوده­اید. چرا که من همواره گفته­ام که به جز کودن­ها انسانها در برخورداری از هوش بیش و کم شبیه یکدیگرند.  تفاوتِ مهمی اگر باشد، در شور و اشتیاق و تلاش است؛ و من هنوز فکر می­کنم که این یک تفاوت برجسته است".

برگرفته از کتاب گریت (قدرت اشتیاق و استقامت) ـ دکتر سعید جوی زاده و همکاران

قدرت، استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی ز زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن، شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور، 

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

گریت،اراده,مدیریت زمان,برنامه ریزی,سخت کوشی,تلاش,انسان موفق,بازی,درون,اندیشه,کتاب گریت,کتاب استقامت و شهامت, استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن،شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

گریت چیست و چرا مهم است؟

فصل اول:

ظاهر شدن

برخی تاجران میل به پذیرش ریسک­های مالی را این­گونه بیان کردند: "شما باید درباره میلیون­ها دلار تصمیم­گیری کنید و در عین حال شب به رختخواب بروید (آسوده بخوابند)". اما این برای هنرمندان موضوعی کاملاً جانبی بود، که در عوض انگیزه را برای خلق کردن  اینگونه ذکر بیان می­کردند: "دوست دارم چیزی خلق کنم. نمی­دانم، چرا، اما دوست دارم". در مقابل، ورزشکاران از انگیزه متفاوتی سخن می­گفتند، که با هیجان پیروزی هدایت می­شود". "برندگان دوست دارند شانه به شانه با افراد دیگر رقابت کنند. برندگان از باخت  بیزارند".

برگرفته از کتاب گریت (قدرت اشتیاق و استقامت) ـ دکتر سعید جوی زاده و همکاران

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

گریت،اراده,مدیریت زمان,برنامه ریزی,سخت کوشی,تلاش,انسان موفق,بازی,درون,اندیشه,کتاب گریت,کتاب استقامت و شهامت, استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن،شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور

قدرت، استقامت، اشتیاق، گریت، موفقیت، نشر آکادمیک، انتشارات آکادمیک، دکتر جوی زاده، دکتر سعید جوی ز زاده، دکتر علیرضا احمدیان، پول، پولدار شدن، بدست آوردن، شانس، ابتکار، استعداد، خلاقیت، نابغه، انگیزه، هوش، دانشگاه، کنکور، موفقیت در کنکور، 

ایده شماره 18:

قابل لمس بودن ایده

آیا میدانید ملموس بودن یعنی چه و چه مشخصاتی دارد؟ خیلی‌ها ملموس بودن ایده‌ها را نمی‌دانند. بهتر است کمی دراین‌باره صحبت کنیم. ملموس بودن به این معنی است که هرکسی که ایده شما را می‌شنود بتواند آن را در ذهن خود مجسم کند و به‌خوبی احساسش کند. یعنی بتواند با آن زندگی کند و حس خوبی به آن شخص دست دهد. زمانی که تمامی وجود شما درگیر یک ایده شد، نشانه این هست که آن ایده ملموسی است. اما متأسفانه بسیاری از ایده‌های امروزه ملموس نیستند و این خیلی بد است. اگر ایده ملموسی داشته باشید دیگران هم دقیقاً می‌دانند باید چه‌کاری برای پیشبرد آن هدف انجام دهند.

 ....................... ادامه این مطلب را در کتاب ایده پردازی به زبان آدمیزاد مطلعه بفرمایید.

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

کتاب ایده پردازی,ایده پردازی,خلاقیت,نوآوری,سعید جوی زاده ,موسسه چشم انداز,گروه بین المللی آکادمیک,طوفان فکری,تکنیک ایده پردازی,روش های ایده پردازی,بهترین روش ایده پردازی,جزوه ایده پردازی,فیلم ایده پردازی,فایل صوتی ایده پردازی,بهترین موسسه ایده پردازی,باشگاه ایده پردازی,خلق ایده ,مسابقه ایده پردازی,مغز,حافظه,یادگیری,شش کلاه ,اسکیمر,سایت ایده پردازی,وبلاگ ایده پردازی ,ایده پردازی در هنر,ایده پردازی در گرافیک,وبینارایده پردازی,کلاس ایده پردازی,کارگاه ایده پردازی,استاد ایده پردازی,مدرس ایده پردازی,شیراز,تهران

ایده شماره 6:

ارزش ایده‌های قدیمی

رالف امرسون جمله بسیار طلایی دارد که می‌گوید: علف هرز گیاهی است که حسن آن تاکنون کشف نشده است.

توماس ادیسون درجایی نوشته است که : از آنجایی آغاز می‌کنم که آخرین نفر متوقف شده است. بسیاری از شکست‌های زندگی متعلق به کسانی است که نمی‌دانستند هنگام دست کشیدن از کار چه اندازه به موفقیت نزدیک بوده‌اند.

لامپ مشکل بسیار مهمی را حل کرد و به ما روشنایی دائمی داد تا بتوانیم کارهایی بکنیم که پیش‌تر نیازمند روشنی روز بود اما راه حل فوق فقط نوک کوچک کوه یخ عظیم است. پافشاری بر ایده لامپ به عرصه‌های دیگری چون سینما، تلویزیون، رایانه، دستگاه چاپ، فیبر نوری، فرایندهای پزشکی، تخت حمام آفتاب و یا حتی منابع گرمایی بوفه‌ها منتهی شد که در غیر این صورت پیش‌بینی‌ناپذیر بوده‌اند. ....................... ادامه این مطلب را در کتاب ایده پردازی به زبان آدمیزاد مطلعه بفرمایید.

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

کتاب ایده پردازی,ایده پردازی,خلاقیت,نوآوری,سعید جوی زاده ,موسسه چشم انداز,گروه بین المللی آکادمیک,طوفان فکری,تکنیک ایده پردازی,روش های ایده پردازی,بهترین روش ایده پردازی,جزوه ایده پردازی,فیلم ایده پردازی,فایل صوتی ایده پردازی,بهترین موسسه ایده پردازی,باشگاه ایده پردازی,خلق ایده ,مسابقه ایده پردازی,مغز,حافظه,یادگیری,شش کلاه ,اسکیمر,سایت ایده پردازی,وبلاگ ایده پردازی ,ایده پردازی در هنر,ایده پردازی در گرافیک,وبینارایده پردازی,کلاس ایده پردازی,کارگاه ایده پردازی,استاد ایده پردازی,مدرس ایده پردازی,شیراز,تهران

سه پرسشی که موقع انجام هر کاری باید از خودتان بپرسید
این سوالات زندگی شما را دگرگون خواهند کرد

برای اطلاعات بیشتر به وب سایت زیر :

لینک وب‌سایت

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

چگونه کسب و کاری را ایجاد کنیم که ۱۰۰ سال دوام بیاورد!!
اگر می خوای کسب و کارت 100 سال دوام بیاره حتما بخون.

برای اطلاعات بیشتر به وب سایت زیر :

لینک وب‌سایت

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

من هر روز یک چیز تازه یاد می‌گیرم

یادگیری هرگز از مد نمی‌افتد

دکتر سعید جوی زاده

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

آموزش کاربردی ENVI

دکتر سعید جوی زاده

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

خلق خاطره ها

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

تنها دو راه برای زندگی وجود دارد
یکی اینکه انگار هیچ معجزه ای وجود ندارد
دوم اینکه انگار همه چیز معجزه است.

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت شصت و پنجم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت شصت و چهارم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت شصت و سوم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت شصت و دوم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت شصت و یکم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت شصتم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت پنجاه و نهم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت پنجاه و هشتم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت پنجاه و هفتم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت پنجاه و ششم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت پنجاه و پنجم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت پنجاه و چهارم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت پنجاه و سوم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت پنجاه و دوم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت پنجاه و یکم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت پنجاهم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت چهل و هشتم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت چهل و نهم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت چهل و هفتم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت چهل و پنجم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت چهل و ششم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت چهل و چهارم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت چهل و دوم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت چهل و سوم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/

رازهای موفقیت ـ قسمت چهل و یکم

مدرس: دکتر سعید جوی‌زاده ـ موسسه علمی تحقیقاتی چشم‌انداز شیراز ـ تلفن ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴

لینک دانلود

برای دانلود جزوات و فیلم های رایگان در زمینه GIS وRS به وب سایت زیر مراجعه نمایید:

https://gisland.org/